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AIXOM Investigations

Arrêt maladie frauduleux · Preuves recevables

Arrêt maladie frauduleux : les preuves sont-elles recevables ?

Réponse sous 24h · Confidentialité totale

Le rapport de détective pour « détective arrêt maladie frauduleux » est-il recevable en justice ?

Le rapport d'un détective agréé est recevable devant le conseil de prud'hommes lorsqu'il est loyal et proportionné. Il fonde le cas échéant une sanction, un licenciement pour faute ou une action en remboursement.

Une preuve n'a de valeur que si elle est recevable. Pour « arrêt maladie frauduleux », voici les conditions qui rendent le rapport d'enquête exploitable devant le juge.

La valeur du rapport d'enquête

Le rapport d'un détective agréé est recevable devant le conseil de prud'hommes lorsqu'il est loyal et proportionné. Il fonde le cas échéant une sanction, un licenciement pour faute ou une action en remboursement.

Les conditions de recevabilité

Pour être admis, le rapport doit réunir plusieurs conditions cumulatives :

  • Être établi par un détective titulaire d'un agrément CNAPS (mentionné au rapport).
  • Reposer sur une preuve obtenue loyalement, dans l'espace public.
  • Rester proportionné à ce qu'il s'agit d'établir.

Se combiner à d'autres pièces

La force probatoire est maximale lorsque le rapport s'articule avec d'autres éléments (constat de commissaire de justice, attestations). Votre avocat l'intègre au dossier pour en tirer le meilleur parti.

Votre situation relève de « arrêt maladie frauduleux » ?

Décrivez-la : nous vous orientons vers un détective agréé CNAPS sous 24h.

Questions fréquentes

Un rapport de détective est-il recevable aux prud'hommes ?

Oui. Depuis la jurisprudence récente de la Cour de cassation, un rapport loyal et proportionné d'un détective agréé CNAPS est admis dans le contentieux social.

Peut-on surveiller un salarié en arrêt ?

Uniquement dans l'espace public, de façon proportionnée et pour un motif légitime. La surveillance du domicile privé est interdite.

Que risque un salarié fraudeur ?

Selon les faits : sanction disciplinaire, licenciement pour faute, remboursement d'indemnités, voire poursuites en cas de fraude caractérisée.

Prise en charge priorisée

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Confidentiel et sans engagement. Nous qualifions votre demande et vous orientons vers le détective agréé CNAPS adapté.

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