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Background check et enquête de moralité
Confirmer que quelqu'un est bien ce qu'il prétend être, dans le respect strict du droit.
Réponse sous 24h · Prise en charge priorisée selon l'urgence
background check France : l'essentiel en une réponse
Un background check légal, mené par un détective agréé CNAPS, vérifie la cohérence des informations fournies par une personne (parcours, activité, réputation) à partir de sources licites, pour un motif légitime et dans le respect du RGPD. AIXOM vous oriente sous 24h.
Recruter à un poste sensible, s'associer, ou nouer une relation de confiance suppose parfois de vérifier que l'interlocuteur est bien ce qu'il affirme. Le background check confronte les déclarations (parcours, activité, situation) à des sources vérifiables. En France, cette vérification est strictement encadrée : elle doit être proportionnée, légitime et conforme au RGPD. AIXOM Investigations vous oriente vers un détective agréé CNAPS qui opère dans ces limites.
Pourquoi agir vite
Mieux vaut vérifier avant de s'engager qu'après un incident : un contrôle réalisé en amont d'un recrutement sensible ou d'un partenariat évite des conséquences difficiles à rattraper.
Ce que couvre un background check
La vérification reste proportionnée à l'enjeu et au poste ou à la relation concernés.
- Cohérence du parcours et des informations déclarées.
- Existence et réalité d'une activité professionnelle.
- Réputation et signaux d'alerte publics.
- Vérification d'identité et de situation, pour un motif légitime.
Un cadre légal exigeant
En matière de recrutement, les informations demandées doivent présenter un lien direct et nécessaire avec le poste. Le détective ne collecte que des données pertinentes, issues de sources licites, et respecte le RGPD et le Code du travail.
Un rapport clair et proportionné
Le rapport restitue des faits vérifiés, sans jugement de valeur, pour éclairer une décision d'embauche, d'association ou de confiance.
Cadre légal
Le background check est légal pour un motif légitime, avec des informations proportionnées (lien direct avec le poste en matière d'emploi) et le respect du RGPD. La collecte de données sensibles ou sans lien avec l'objectif est interdite.
Des preuves recevables
Le rapport est avant tout une aide à la décision. Utilisé en contexte professionnel, il doit respecter les principes de proportionnalité et de finalité pour être opposable.
Approfondir ce domaine
- Détectives agréés CNAPS
- Confidentialité totale (RGPD)
- Rapports exploitables au tribunal
- Réponse sous 24h
- Réseau national & international
- Cadre légal strict
Questions fréquentes
Le background check est-il légal en France ?
Oui, pour un motif légitime, avec des vérifications proportionnées (lien direct avec le poste) et le respect du RGPD.
Peut-on vérifier un candidat à l'embauche ?
Oui, sur des informations en lien direct et nécessaire avec le poste, sans collecte de données sensibles étrangères à l'objectif.
Le casier judiciaire est-il accessible ?
Non, le détective n'a pas accès au casier judiciaire d'un tiers. Il vérifie des éléments publics et déclaratifs licites.
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Mieux vaut vérifier avant de s'engager qu'après un incident : un contrôle réalisé en amont d'un recrutement sensible ou d'un partenariat évite des conséquences difficiles à rattraper.